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蒋福财:45黄金短线急涨破位震荡区间、黄金走势回落看涨

发布日期:2022-04-13 14:44   来源:未知   阅读:

  8月17日至20日,十三届全国人大常委会第三十次会议将在北京举行。13日,全国人大常委会法工委举行记者会,通报会议将对人口与计划生育法修正草案提请审议。修正草案立足优化生育政策、促进人口长期均衡发展,重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改。

  我国《幼儿园工作规程》规定,儿童入读幼儿园需年满3周岁。因此我国0至3岁的婴幼儿通常依靠家庭来抚养,祖父母、外祖父母隔代抚养孩子的现象非常普遍,但如今,妇女生育二孩的平均年龄已较高,一旦生育三孩,孩子由谁带、如何带,成了不少家庭的关注点。

  谁来照护孩子的前1000天?除了家庭,社会力量能否提供普惠且专业的服务?广州日报全媒体记者对此进行了调查。

  三孩生育政策公布后,国家卫健委相关负责人曾接受新华社采访,该负责人提到,目前群众生育意愿降低,“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个,比“80后”低10%。2019年全国人口与家庭动态监测调查显示,有生育二孩及以上打算的妇女,仅不足半数实现了再生育。教育、住房、就业等相关经济社会政策成为影响家庭生育抉择的关键;在此前“全面二孩”政策实施后,相当比例的家庭想生而不敢生,排名前三的原因是“经济负担重”“婴幼儿无人照料”和“女性难以平衡家庭与工作的关系”。调查显示,因为“经济负担重”的占75.1%,“没人带孩子”的占51.3%,女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%。

  市民张先生在2020年初喜得二孩,大宝目前正在上幼儿园,妻子全职在家照顾两个孩子。大宝一出世,祖母、外祖父母便轮流从老家赶来照护,有了二宝之后,老人也变得更加忙碌。

  张先生告诉记者,他月收入并不高,全家支出主要靠他的工资维持,家庭每月抚养孩子的硬支出主要有小宝的奶粉1000元,纸尿布每月500元,各种辅食500元,大宝上民办幼儿园一个学期(约5个月)学费和午餐费用是15000元,“两个孩子的消费至少占到家庭支出的1/3左右,此外每月还要还6000多元的房贷。孩子消费的大头主要是我们在出,老人通常会给孩子买一些日常的小零食。”

  张先生告诉记者,在照护孩子方面,他没想过请育婴师,“请外人来看孩子,主要是怕不知根底,担心孩子的安全问题。”

  张先生曾了解过接收1岁~3岁儿童的托育机构,“收费会比请人便宜些,但感觉不是很正规。”聊到是否生育三孩,张先生最关心的还是孩子的教育成本,“如果生活压力没这么大,我还是会考虑的”。

  记者调查多户二孩家庭后发现,不少家长期望,二孩家庭乃至未来的三孩家庭能够获得补助、降低税赋。

  “我希望孩子从出生到上小学前,每月能够获得1000元至2000元的补贴。”市民肖先生的大宝刚上幼儿园,二宝还在襁褓中,目前孩子主要靠岳母带,“两个孩子的硬支出主要是大宝幼儿园每月4000元(托管费+膳食费),奶粉1200元,每月给岳母3000元,另外每年大宝还要上各种兴趣班,加起来已经好几万元,我们经济压力比较大,没请保姆,也不放心找外面的育婴师”。

  记者发现,老人在照护孩子方面起到举足轻重的作用,即使那些请了家政人员照顾孩子的家庭,通常也是老人和阿姨一起带。但如今在大城市,二孩妈妈年龄偏大、家中老人年龄也偏大的情况很普遍,广州卫健委曾公布一组数据:2016年生育二孩的广州户籍育龄妇女中,35岁以上高龄产妇比例为28.2%,接近三成;30岁~39岁的妇女为主要生育人群,占比达到64.5%;而在北京,母亲生育二孩时的平均年龄达到32.59岁。

  广州市民邱女士今年45岁,属于高龄二孩妈妈。她告诉记者,家里老人因年龄太大无力照顾孩子,现在只能请家政人员来代为照顾,“我们就是在小区楼下的家政中介找家政保姆,不是专业的育婴师,之前全天保姆的薪酬是每月5200元,最近二宝上幼儿园,就请了那种每天只上半天班的保姆,薪酬是3000元。”

  “我觉得,家里有老人、再配一个阿姨的照护方式是比较合适的。这几年,家政阿姨的薪酬也涨了不少,全天型的保姆费用每月要5000元至8000元不等,我家大宝小时候请全天的阿姨,全多宝论坛168开奖,当时每月薪酬才3800元。”邱女士告诉记者,小型家政机构的保姆薪酬比较低,大型家政机构的保姆,特别是专门的育婴师薪酬上万元的有很多,而目前他们夫妻俩每个月花在孩子身上的钱超过1万元。

  育婴师是照顾0至3岁婴幼儿的专业人士。广州一家大型家政公司的母婴部讲师高媛告诉记者,目前公司签约的育婴师共800多人,其中月嫂的平均薪酬在15000元左右,育婴师薪酬按等级不同每月7900元~12000元。

  “月嫂针对的是初生婴儿,育婴师则主要针对1岁以上的婴幼儿,我们的收费在行业内算是中上,目前市场对于育婴的需求一直处于增长的状态,但受到前期疫情的影响,市场也有一些短期的波动”。

  高媛介绍,去年国家人力资源和社会保障部办公厅发布公告,育婴师、保育员等职业退出了我国水平评价类技能人员职业资格目录。如今,育婴师不再由政府颁发职业技能等级证书,而由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定和颁发证书。因此,公司对月嫂和育婴师的培训非常重视,每隔一天就会开一期班,分别是育婴班、月嫂班,目前每期班都有20多人学习。

  “我们是2016年才开始设立母婴部,培训并招募月嫂和育婴师,这一行人员流动还是比较大的。和其他家政中介不一样,我们实行员工制,目前有800多人,但经过我们培训出来的月嫂、育婴师数量远不止这些。”高媛说。

  高媛所在公司的育婴师人数在行内并不算很大规模,在多个互联网家政平台上都挂着好几万名育婴师,“这些人几乎在每个平台上都会挂单,所以在管理上肯定不如我们做员工制的家政企业严格。”

  育婴师舒瑶来自重庆,她本身也是二孩妈妈,她说:“我们的雇主大部分来自高知家庭,因而想要拿更高工资,我们就要会更多技能,会开车、会英语、学习过幼教的育婴师月收入可以去到1万多元。”

  37岁的月嫂卢英来自四川德阳,她告诉记者,自己很早就入行,之前一直单干,没有经过系统培训,客户主要是靠熟人介绍,一单生意卢英能赚16000元至17000元。但因为疫情,她在应聘一些家庭时因没有正规的资格证书而不被录用,因此她选择入职家政公司,进行系统培训并获得相关证书。她介绍,公司的培训主要是月嫂的专项技能,有理论课也有实操,比如开奶、产后恢复操、产后妇女心理指导、新生儿日常生活照料、早教、新生儿黄疸观察等,“我们的工作不仅是要将母亲、孩子照顾好,更关键要把所有的技能教会给她们。”

  卢英介绍,她接手的二孩妈妈年龄普遍为85后到90初,“在公司干肯定没有单干赚得多,但疫情发生后,大家对于月嫂的安全特别看重,不太敢通过私人渠道或者小型家政来找人。我们公司配有专业的营养餐老师、专门检查新生儿黄疸和一些儿科疾病的医生,家长不是购买我一个人的服务,这是整个团队的产品。这让我的工作更有底气和后台。”

  冯群惠是一名育婴师,经过公司一个多月的培训后正式上岗,从去年开始带一个1岁多的幼童,雇主每个月要支付她8000多元,“他们家的情况是孩子爸爸长期在国外,母亲要上班,主要是我和孩子的外祖父母一起带,这老两口会时不时去旅游,老两口在家时,饭主要是外公煮,辅食是我这边来做;我不住家,每天早上8点半到,晚上6点半走,一到家就换鞋、换衣服,宝宝睡醒后就带他出去玩,回来吃饭和水果,跟孩子玩游戏,合理安排孩子的时间。我们还会做一些早教,比如孩子行为上的引导,帮助孩子良好行为的养成。”

  2019年5月,国务院办公厅发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,意见的基本原则是“家庭为主,托育补充;政策引导,普惠优先;安全健康,科学规范;属地管理,分类指导。”这新催生了很多专门针对0~3岁婴幼儿的托育机构。

  去年,广州市婴幼儿托育照护服务行业协会在市妇联的指导下成立,协会会长成欣欣近日接受记者采访时表示,婴幼儿托育照护行业在广州的发展蔚然成风,“广州的婴幼儿托育全产业链发展非常完善,包括托育机构、早教机构、互联网社交平台,一大批自媒体公众号、管理技术服务商、科研单位等都参与其中,可以说行业的标杆机构、APP等都在广州。尽管受到疫情的影响,但因为有行业头部企业的存在以及资本的支持,一些小型企业只是被兼并,并未破产。”

  成欣欣表示,“三岁看八十”并非虚言,孩子的第一个1000天对习惯、社会性的养成特别重要,在一些发达国家,3岁以下婴幼儿的入托率能达到30%到40%。

  目前广东省0~3岁的儿童约500万人,入托率仅为7.6%左右,而广州的入托率和全省差不多。

  成欣欣认为,广东婴幼儿入托率低主要和人们习惯于隔代照护有关。育龄妇女如果要工作,通常由老人来带孩子;大部分外来打工者则是将孩子送回老家给老人带,这种情况还会持续,主要原因是我国家庭资源配置已经形成习惯;另外,这几年新生儿人数减少,入托人数也相应少了。但成欣欣认为,随着家长观念的转变,越来越多人会接受婴幼儿托育的理念。

  相较于育婴师,婴幼儿托育在价格上相对便宜。成欣欣介绍,目前市场上婴幼儿托育收费平均为每月3000~5000元,在一些郊区的托育机构,加上伙食费只收2000多元的也有,而在珠江新城商圈,收费最高的每月可达20000元。但这两年受疫情影响,托育机构数量增长呈现停滞状态。

  成欣欣表示,目前0~3岁的托育机构都是民办,“我建议让公办幼儿园去办0~3岁年龄段的托儿所是最合适的,但目前还没有可以执行的规定;将来,我也建议让非盈利机构联合企业一起去主办,帮助解决孩子的托育问题,为我们后代的成长做出贡献。”

  此外,针对“托育难题”,中国计划生育协会党组书记、常务副会长王培安在去年底接受采访时曾建议:研究将0~3岁托育费用纳入个人所得税抵扣范围,探索建立育儿补贴制,减轻家庭育儿经济压力。鼓励社会力量参与现代家政服务,优化产假育儿假制度,适当增加配偶护理假、家庭养育假等育儿假期。

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